Câteva cuvinte despre miza mea și valoarea măsurilor profesionale. Coloul meu

Oamenii de afaceri știu că măsurile sociale sunt de mult disponibile pentru angajatori și pentru cei care lucrează pentru muncă. Cel mai important punct este LinkedIn, pe care mii de oameni îl folosesc astăzi. Rețeaua de socializare a My Circle a apărut mai târziu, dar nu mai este comparabilă cu concurentul său, dar se dezvoltă activ.

Structura site-ului este prezentată în numele său. Kozhen koristuvach are un număr de kol, pe care îl au alți oameni. De exemplu, puteți obține mai întâi detalii de contact direct (după cum este indicat). În acest fel, este necesară predarea tuturor contribuțiilor participanților.

Protecție socială pentru profesioniști și oameni de afaceri

Usyogo are 3 cola principale disponibile. Oamenii ajung la ei, în funcție de cât de mult acces au la informații despre tine. În plus, puteți crea și alte mize, de exemplu, pentru iluminat, companii, locuri și fără alți parametri. În general, interfața este manuală și începerea nu este dificilă.

Recent (în jurul anului 2015), Miy Krug a intrat în conducerea companiei TM. Acum proiectul se dezvoltă și mai activ, despre care nimeni nu are nicio îndoială. Mai este ceva de care ai putea avea nevoie? Pentru a stabili contacte de afaceri, caută roboți, specialiști și diverse companii.

Imediat după ce intri pe site, poți vedea o serie de secțiuni. În primul rând - fără posturi vacante. Acolo sunt afișate diverse propuneri pentru a influența munca. Toate posturile vacante se află în sectorul IT, inclusiv programe, dezvoltatori, designeri de layout, optimizatori și așa mai departe:

Poate că Miy Krug va deveni cel mai bun site pentru a căuta un vânzător de robot. Există o mulțime de posturi vacante și pot fi filtrate manual Te voi căuta activitate de linie. Cu toate acestea, din moment ce nu sunteți programator sau designer, vă puteți încerca ca manager.

Dacă cunoașteți recunoașterea robotului în vechile companii, atunci de ce există o secțiune separată aici. Multe companii recrutează activ recrutori (atât la distanță, cât și regional), iar secțiunea „Companii” afișează lista lor cu astfel de posturi vacante critice:

Când a apărut My Kolo, bariera socială nu a perturbat internetul și proiecte similare erau deja în derulare. Nu mai puțin, câștigă popularitate și este obligatoriu să te înregistrezi în el dacă activitatea ta profesională este altfel legată de tehnologiile IT.

Miy Kolo - o barieră socială pentru căutarea lucrătorilor medicali

O mulțime de fakiviști din diferite regiuni sunt înregistrați pe acest site. Aceștia sunt pregătiți să preia poziția companiei dumneavoastră și să ofere toate informațiile despre ei înșiși (dovezi, activitate, loc de reședință etc.). Dacă nu vă înregistrați, puteți vedea cine își caută un loc de muncă în domeniul tehnologiei IT:

Cei mai vicleni și mai distructivi oameni obțin adesea succes în afaceri furând cunoștințele altora. Este ușor să cunoști un profesionist, de exemplu, din timiditate suplimente mobileși să investească bănuți pentru a-și plăti serviciile. Apoi profită din proiectele create de el și câștigă și mai mulți bani. Puteți câștiga bani cu aceeași schemă.

Rețeaua de socializare a lui Miy Krug a ajutat deja întreprinderile bogate să găsească specialiști competenți în forța de muncă, iar specialiștii din industria IT, să știe la robot. Înregistrează-te pe acest site și, cel puțin, creează-ți propriul CV electronic sau poți găsi rapid candidați pentru orice job.

"Coloul meu"- Rețea socială rusă, stabilirea directă de contacte de afaceri pentru oameni. Arhitectura gardului constă dintr-un număr de koristuvach, mai întâi un cerc de prieteni apropiați ai koristuvach, cu care are încredere în informațiile sale de contact, un alt grup de prieteni ai prietenilor lui koristuvach și un al treilea, desigur, prieteni ai prietenilor wow prieteni.

Istorie

Data oficială de creare a gardului „My Kolo” este 18 noiembrie 2005. În această zi a fost înregistrat primul koristuvach, care nu va intra decât în ​​echipa de detectivi. Proiectul s-a dezvoltat apoi rapid, câștigând treptat funcționalitate, până când a fost achiziționat de Yandex pe 27 ianuarie 2007. Pe 8 iunie 2015, s-a anunțat despre vânzările către proiectul companiei „Thematic Media” (“TM”).

De la începutul anului 2009, serviciul de conectare va exporta posturi vacante de pe cele mai mari site-uri tematice: hh.ru și rabota.mail.ru. Până la jumătatea anului 2009, locul de pe site a fost luat nu doar de specialiști, ci și de organizații.

Din 2010, a devenit posibilă editarea accesului egal la informații despre companie și furnizarea unui link către aceasta. În acest timp, munca și cunoștințele lui koristuvach își pot stabili prezența în cele mai mari rețele sociale, pot obține o recomandare pentru o carte, un blog, un serviciu sau o anumită persoană. În 2011, grupul „Moe Kolo”, după ce a finalizat procesul de integrare cu platformele sociale, are acum capacitatea de a căuta prieteni prin conturile Facebook, Twitter, LiveJournal și LinkedIn.

După ce s-a alăturat companiei TM idee originală Site-ul (cola) și-a adăugat visul. De fapt, noul „Moe Kolo” este o rebranding a serviciului TM anterior - Brainstorage, care a fost fondat la finalizarea testului beta al noului design „Moe Kolo”.

În Rusia, conform „legii bloggerilor”, măsura a fost recunoscută de organizatorul informațiilor sporite și la 20 august 2015 a fost înscrisă în registrul general sub numărul 38-RR.

Vlasnik:

"Coloul meu"- Rețea socială rusă, stabilirea directă de contacte de afaceri pentru oameni. Arhitectura gardului constă dintr-un număr de koristuvach, mai întâi un cerc de prieteni apropiați ai koristuvach, cu care are încredere în informațiile sale de contact, un alt grup de prieteni ai prietenilor lui koristuvach și un al treilea, desigur, prieteni ai prietenilor wow prieteni.

Istorie

Data oficială de creare a gardului „My Kolo” este 18 noiembrie 2005. În această zi a fost înregistrat primul koristuvach, care nu va intra decât în ​​echipa de detectivi. Proiectul a continuat să se dezvolte rapid, câștigând treptat funcționalitate, până când a fost achiziționat de Yandex pe 27 ianuarie 2007. Acum este unul dintre serviciile Yandex și își continuă dezvoltarea sub tutela sa.

De la începutul anului 2009, serviciul de conectare va exporta posturi vacante de pe cele mai mari site-uri tematice: hh.ru și rabota.mail.ru. Până la jumătatea anului 2009, locul de pe site a fost luat nu doar de specialiști, ci și de organizații.

Din 2010, a devenit posibilă editarea accesului egal la informații despre companie și furnizarea unui link către aceasta. Pe lângă muncă și cunoștințe, un jurnalist în acest moment își poate stabili prezența în cele mai mari rețele de socializare, poate obține o recomandare pentru o carte, blog, serviciu sau persoană anume. În 2011, grupul „Moe Kolo”, după ce a finalizat procesul de integrare cu platformele sociale, are acum capacitatea de a căuta prieteni prin conturile Facebook, Twitter, LiveJournal și LinkedIn.

Măsuri de posibilitate

Poshuk roboti

La „My Kolya”, angajații publică în mod constant noi locuri de muncă vacante, iar vizibilitatea unui CV strălucitor crește șansele de a fi solicitați pentru un interviu. Prezența unui număr mare de persoane pe care le cunoașteți în prima rundă poate fi înțeleasă prin faptul că vânzătorul de robot este găsit în a doua sau a treia rundă. Tim însuși, pentru a intra în legătură cu o persoană de contact, trebuie doar să-și ceară prietenilor să „l cunoască”.

managementul resurselor umane

Această resursă ar trebui utilizată ca parte a activităților de HR. Cel mai important lucru este că prin transmiterea suplimentară de informații către My Koli, managerii de locuri de muncă cu personal pot crea imaginea companiei ca vânzător robot prin moderarea paginii create și prin furnizarea de informații despre schimbări și pedepse inovațiile, știrile și politicile companiei noastre. Un brand este un atribut important al oricărei companii, iar imaginea sa, desigur, se reflectă în formarea unei cantități uriașe de gândire în jurul organizării afacerii. Un brand, ca principal activ intangibil, poate fi folosit atât pentru prosperitatea afacerii, cât și pentru declinul acesteia. De aceea, managerii de resurse umane acordă o valoare atât de mare branding-ului, menținând un nivel puternic de încredere și loialitate în rândul partenerilor lor. Acest lucru nu este doar în beneficiul echipei de HR, ci și în beneficiul companiei. Modul de a crea brandul potrivit este impersonal, poate cel mai dificil lucru este că munca la crearea acestuia trebuie să continue constant.

Kolo meu – tse metoda eficienta publicitatea activitatilor comerciale. Descrierea proiectelor, introducerea de noi tehnologii, introducerea de noi servicii, politica internă a companiei și principalele sale aspecte, plasarea de rapoarte foto din viața companiei - toate acestea sunt instrumente suplimentare pentru construirea unui brand și, prin urmare, necesare și discursuri pentru oamenii din HR.

O trecere în revistă a traseelor ​​de carieră ale Uniunii Sovietice, care au venit și au plecat cu compania, acoperirea lor a conexiunilor de afaceri și aspecte importante ale muncii unui manager de HR privind crearea unei baze de date și structurarea cunoștințelor de piață pe piață. Ilomu. În plus, resursa oferă posibilitatea de a publica posturi vacante și de a căuta măsuri suplimentare de contacte ale candidaților pentru posturi deschise.

Concentrați-vă pe interese

Profilul clientului are posibilitatea de a-și exprima interesele și de a lua parte la discuții pe aceste subiecte. Acest lucru vă poate ajuta să găsiți oameni cu gânduri similare într-o anumită zonă și, de asemenea, să rezolvați problemele legate de nutriție.

Caută colegi de clasă

Căutarea la „My Kolya” îi permite lui koristuvache să-și cunoască colegii de clasă și colegii lor. În acest scop este necesar să se precizeze următoarele depozite inițiale în profil. În lumea înregistrării printre colegii de clasă sau colegii de studenți, ei apar pe partea grozavă a koristuvach-ului.

Posilannya

• Alexandru Prohorov. Rețele sociale și internet // ComputerPress: revista. - 2006. - Nr. 10. - ISSN 0868-6157.
• Valeria Chekalkina.„My Kolo” ca instrument de branding HR. 3R Recruitment (26 mai 2011). Arhivat din 25 martie 2012. Revizuit la 16 septembrie 2011.

Yandex
Poshukovo-informații	Căutare · Video · Muzică · Karti · Harta oamenilor · Panorame · Blocajele de trafic · Noviny · Catalog · Piaţă · Auto · Robot · Neruhomism · Servicii · Dicționare · Traducere · Rozkladi · Poster · Vreme · program TV · Cărți · Ora
Personal servitori respectabili	Posta ·

Când ne gândim la cei care trebuie să-și petreacă timpul sau ora vacanței pe menținerea profilurilor în medii sociale profesionale, alimentația apare întotdeauna. Chi varto tse vitrachenogo chasu? Dacă nu doriți să obțineți un profit direct, care este cel mai bun mod de a vă petrece timpul pentru a obține clienți? Care este eficiența obținerii de noi parteneri și însoțitori? Cum puteți evalua cât de eficient va fi PR-ul robotului în marjă?

Câteva cuvinte despre My Kolo

Voi încerca să raportez despre această mâncare, dar în primul rând aș vrea să spun câteva cuvinte despre Pentru Kolya mea- Prof. social măsuri de la Yandex. Scrie un articol întreg despre qiu măsuri sociale Nu știu nimic despre asta, altfel nu ar fi corect dacă nu aș spune despre ea. Și cum respectați standardele profesionale? Moye Kolo Poate fi pe lista de lucru. Moye Kolo Simplitatea și familiaritatea interfeței sunt impresionante. Însuși numele măsurii vorbește despre principiul pe care se bazează activitatea măsurii. Are un cântec numit „kil”. În primul rând, cunoașteți oameni care vă pot obține informațiile de contact. Unii ceilalți vor afișa profilurile persoanelor de la prima miză care sunt membri ai primei tale mize. E o tautologie, cel puțin. A treia miză este aceeași cu o altă miză. Funcționalitate Mogo Cola Se distinge prin simplitatea și funcțiile sale, care sunt caracteristicile clasice ale majorității instrumentelor profesionale.

Trebuie să petreci o oră întreținând profiluri în rețelele sociale profesionale?

Dacă activitatea ta principală este în HR, atunci răspunsul va fi cu siguranță pozitiv. Dar timpul petrecut în alte sfere? Putem spune acest lucru fără echivoc, pentru cei care doresc să crească recunoașterea mărcii și să crească loialitatea companiei după cum este necesar. Vikoristovvati prof. retele sociale necesar în combinație cu alte instrumente de PR. Cu o abordare mai cuprinzătoare, te vei proteja de eșecul companiei tale de PR și vei putea găsi cea mai bună soluție pentru afacerea ta în viitor.

Dacă nu doriți să obțineți un profit direct, care este cel mai bun mod de a vă petrece timpul pentru a obține clienți?

PR pe orice Maidan nu este nicidecum un instrument pentru a câștiga clienți. Aceasta este o luptă pentru trandafiri, nu un apel înainte de a cumpăra. Okremo, PR okremo. Compania de PR potrivită care face publicitatea astăzi prin râu poate crește semnificativ eficiența companiilor de publicitate și, în consecință, veniturile dvs.

Care este eficiența obținerii de noi parteneri și însoțitori?

Galusul pielii prezintă semne diferite, pot spune că tot mai mulți dintre cetățenii noștri vin la nivel profesional. Este greu de spus cum va fi cea mai eficientă măsură în viitor. Chiar dacă unul dintre ei devine lider dintr-un conflict serios cu ceilalți, nu există nicio îndoială că nu va apărea o alternativă mai viabilă.

Cum puteți evalua cât de eficient va fi PR-ul robotului în marjă?

Poți câștiga bani, dar este o muncă grea. Principalii indicatori în timpul evaluării vor fi:

1. Numărul de articole (de exemplu, numărul de articole publicate pe lună);
2. Yakisny (podrakhunok al numărului „semnului de întoarcere”);
3. Variația indicatorilor de venit.

Pentru toată dragostea mea pentru Yandex - o companie pe care lumea nu o cunoaște ca fiind o companie care pompează printr-o țeavă dintr-un loc în altul - regret să știu că cele câteva pietre rămase sunt date lui My Coke. Există puțin respect pentru dezvoltarea funcţionalitate. În 2008, 2009 și acum 2010, a fost posibil să confirmăm cu îndrăzneală că această măsură profesională este nebunească numărul 1 în Rusia. Acest lucru a fost confirmat de diverse investigații și dovezi speciale de muncă. În 2012, oamenii trebuie să știe că LinkedIn devine din ce în ce mai eficient în selectarea middle managementului, iar My Company se transformă în curând într-un site specializat în căutarea de recrutori și specialiști IT.

Respect că managementul profesional al My Circle nu va necesita o analiză de raport, deoarece Recrutorii cunosc jobul cu cele mai bune cunoștințe, totuși, pentru a rămâne la curent și pentru a închide oricând subiectul „Cum să caute candidați în Yandex”, apoi scrie despre el. Există o descriere a principalelor caracteristici ale măsurii și a acelei funcționalități care pot fi utilizate de primii reprezentanți ai resurselor umane.

Pentru a începe, voi oferi o captură de ecran a datelor pentru serviciul Miy Krug. Din păcate, nu am date oficiale despre numărul de comercianți înregistrați; când am întrebat, ni s-a cerut să trimitem doar informații pentru a ne asigura că măsura a fost completă. Cred că numărul de koristuvach va fi de până la 4 milioane de oameni. Deci, este foarte dificil să evaluezi lucrătorii profesioniști în domeniul muncii și alți parametri.

Caută posturi vacante

Kolo-ul meu, ca orice altă măsură socială, permite posibilitatea căutării interioare. Păcat, nu le pasă de cei care au început demult să se poziționeze ca profesie profesională, se pare că gluma pare a fi cea mai bună. Motivele pentru aceasta sunt o serie de fapte. În primul rând, ideea extinderii căutărilor nu oferă posibilitatea căutare exactă; Parametrii de căutare includ articolele „Cuvinte cheie”, „Misto”, „Galus” și, de asemenea, pentru căutare eficientă Ar mai fi un parametru urât „Specializare”. Rezultatele par a fi destul de consistente. Cu alte cuvinte, My Kolo nu poate fi deranjat să combine rezultatele căutării cu 25 de pagini. Din motive de corectitudine, rezultatele semnificativ irelevante sunt, de asemenea, o consecință a faptului că persoanele interesate de sine își schimbă rareori specializarea în informații despre ei înșiși. Acesta este, de asemenea, un semn al desfrânării dimensiunii sociale/profesionale.
O altă metodă de căutare internă este Catalogul CV-ului din fila „Robot”. Rezultatul va fi similar cu extinderea căutărilor, cu excepția faptului că în cea nouă vor fi afișate profilurile investitorilor care au setat starea „Se caută un robot”. Catalogul CV-ului este rezultatul dezvoltării proiectului Yandex.Robot.

Pentru a lucra mai eficient cu profilurile clienților, este foarte ușor să selectați manual etichetele, mai ales atunci când recrutați într-o singură specializare. Etichetele ajută la filtrarea rapidă a clienților și pot fi plasați pe profilurile persoanelor pe care le cunoașteți de la aceeași miză. Acum există șansa de a elimina lipsa căutării standard Mogokol.

Cea mai eficientă metodă de căutare este căutarea companiilor. Glumă alternativă Poate că serviciul Yandex „Căutare oameni”, despre care am scris deja, dar pentru a-i evalua eficacitatea, există încă dovezi insuficiente din wiki-ul său.

Puterea informațiilor speciale pentru My Kolya din nou nu interferează cu nimic altceva decât cu alte măsuri. Statisticile rezultatelor de pe foaia cu poziție propozițională sunt orientative: în rândul muncii aceluiași grup - 15-25% (din poziția de management mediu și fasciști în diferite departamente). Statisticile privind posturile vacante IT sunt din ce în ce mai clare. Recent, pe My Kolya am întrebat: Câte propuneri face un program despre un loc de muncă? Cred că un programator mediu produce 1-3 propuneri pe lună - specializarea gamei pare și mai evidentă.

O altă posibilitate de a obține candidați de la My Koli este postarea posturilor vacante, care nu are prea mult de-a face cu postarea pe site-urile de căutare a unui loc de muncă. Subiectiv, pot spune că numărul locurilor de muncă disponibile a scăzut, dar există, de exemplu, două motive pentru aceasta. La început, posturile vacante nu numai în profilul IT căutau rezultate bune: postul vacant de la Keruyuchy cu mărci puternice în urmă cu 2 ani a primit 143 de vizualizări și 5 vizualizări într-o lună, postul vacant de șef al departamentului de transport a primit 573 de vizualizări di și 24 de vodguki și, în același timp, postul vacant standard de Manager a fost analizat de peste 50 de angajați.

Pagina noua

Cea mai importantă responsabilitate a My Cola este să afle noua linie (sau noua linie - așa cum ar trebui oricine). Atâta timp cât acest element al mizei Mogo este viu, va deveni un instrument de lucru eficient.

Linia de produse noi devine copleșitor de zgomotos, deoarece lucrează pentru a îndeplini orice sarcină - căutarea de candidați/cunoștințe de afaceri, anunțarea abordării, profitarea oportunității și așa mai departe. Lucrez la”, „Caut”, „Întreb”, „Recomand”, „La ce te gândești”, „Te rog”). Această funcție nu lipsește, altfel pare destul de plictisitoare. Pe lângă propriile tale informații, va fi interesant să te uiți la confuziile altor oameni - printre noile talente recomandate de pagină, există mai multe talente, acum vei privi orbește.

Mecanica cunoașterii extinse arată astfel. Postare publicată Bachat toate korstuvachi de la miza 1, atunci. cei pe care i-ai adăugat la „prietenii tăi”. Dacă notificările dvs. sunt partajate cu koristuvach A de la prima miză, notificarea apare la rândul de noi koristuvach de la prima miză a koristuvach A și așa mai departe. În fiecare an, postarea „eșuează” în subsolul paginii de știri. Pentru a susține o postare în partea de sus, puteți lăsa pur și simplu un comentariu - standardul „în sus”, sau pentru a începe o discuție, cereți unui coleg să facă un comentariu. Nu este suficient să scrii o notificare și să uiți de ea și apoi să te plângi de cei care s-au împărțit în 3 indivizi și nu în aceeași specie. Ora de postare a notificării - pe Facebook și Twitter - este de puțină importanță prin capacitatea de a „ridica” notificarea, dar înseamnă că pagina este live în zilele lucrătoare în timpul zilei de lucru, ceea ce înseamnă că este în creștere printre rețelele sociale populare. rețele alte măsuri.

Este deosebit de important să spunem despre informațiile necunoscute despre știri. Când apare o notificare despre a face bani pe Internet sau apare o reclamă pentru un anumit serviciu, îl anunt - oricărui retailer - pe cel care a scris pe lista neagră. Koristuvach-urile interzise nu vă deranjează, sunt. Un instrument la îndemână care nu este folosit în multe alte aplicații. Lista mea neagră constă deja din sute de Koristuvachs.

Informații despre companie

În special pentru recrutorii începători și specialiștii în resurse umane, fila Companii poate părea deosebit de interesantă. Această parte a Mogo Kola vă va ajuta să eliminați primele informații despre companie și datele declarațiilor secrete despre principalele lor caracteristici.

Site-ul companiei conține informații de bază despre acesta: zonă, dimensiune (număr de sateliți înregistrați pe My Koli), adrese cu card. Puteți vedea cum este profilul dvs. de conexiuni cu compania prin intermediul prietenilor dvs. Funcția „Abonează-te la știri” este încă nesemnificativă, dar atunci când pagina este dezvoltată, o poți folosi pentru a anunța o intrare, de exemplu, un târg de locuri de muncă sau doar posturi vacante. Clienții care s-au abonat vor primi mai multe anunțuri de pe pagina lor de produse noi. În plus, Miy Krug a trimis un mesaj către proiectul Yandex. Locuri de muncă, unde selectați posturile vacante ale companiei de pe principalele site-uri de căutare de locuri de muncă - hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru, rosrabota.ru și altele.

Tot pe pagina principală a filei „Companii” există informații despre organizațiile în care au lucrat anterior specialiștii și organizațiile în care s-au mutat specialiștii. Calea de carieră a rușilor poate indica faptul că companiile „comparatoare” urmăresc, de exemplu, tehnologii similare sau pur și simplu pot avea o cultură corporativă similară. Aceasta este o informație foarte valoroasă. Toată lumea știe că Yandex este același motor de căutare pe internet ca Mail.ru, dar asta nu înseamnă că îi poți atrage doar pe singurii pe care îi poți găsi. În plus, veți găsi statistici despre focarul de coronavirus.

Lista de spivorbitnik - grozav și rău - este foarte ușor de găsit. Cu o căutare standard extinsă, My Circle adesea nu oferă rezultatele dorite (actorii pot să nu intre corect în fereastra robotului, astfel încât întregul rezultat al căutării este înconjurat de 25 de pagini, ceea ce este adesea insuficient), dar atunci când caută o listă a angajații soți ai companiei, trebuie doar să cunoașteți nevoia oamenilor și nu să vă gândiți la cine ați ratat și să obțineți rezultatul maxim.

În dezavantajul companiei, este necesar să rețineți că datele sunt stocate pe baza profilurilor contabililor înregistrați, iar urma este pusă asupra acestora în mod critic. Având în față, voi spune că LinkedIn are informații actualizate despre companie (grafice cu informații despre muncă, funcția de lucru a telefonului mobil etc.), dar acum a apărut - sunt deja convins că acesta este un fenomen al orei Și este asociat cu o schimbare în designul liderului profesionist.

În cele din urmă, voi spune din nou că Yandex și-a abandonat serviciul așa. Testele rămase de care mă feresc trebuie schimbate până în 2010, când My Circle se integrează cu un alt serviciu robotic, Yandex.Robot. Mă tem că, odată cu „lipsa de respect” pentru dezvoltarea măsurii, eficacitatea muncii ei va scădea.