Моє коло соціальної мережі. Мій Коло – соціальна мережа для роботи
За всієї моєї любові до Яндекса - компанії, яку знають у світі не як компанію, що перекачує по трубі щось із одного місця в інше, - я з жалем визнаю, що останні кілька років Моєму Колу приділяють мало уваги щодо розвитку функціоналу. У 2008, 2009 і навіть 2010 роках можна було сміливо стверджувати, що ця професійна мережа є безумовною №1 у Росії. Це підтверджувалося різними дослідженнями та особистим досвідом роботи. У 2012 році потрібно визнати, що LinkedIn стає все більш ефективним у підборі середнього та вищого менеджменту, а Моє коло швидше перетворюється на спеціалізований сайт з пошуку рекрутерів та IT-фахівців.
Я вважаю, професійна мережа Мій Круг не потребує докладного аналізу, т.к. її знають рекрутери з найменшим досвідом роботи, однак, щоб бути до кінця послідовним і на якийсь час закрити тему "Як шукати кандидатів в Яндексі", мені слід написати про неї. Опис стосуватиметься основних особливостей мережі та того функціоналу, який може бути корисним HR-фахівцям.
Для початку наведу скріншот з даними відвідування сервісу Мій Круг. На жаль, офіційних даних щодо кількості зареєстрованих користувачів у мене немає, на запит нам вказали посилання лише на інформацію щодо відвідуваності мережі. Думаю, цифра користувачів буде до 4 млн осіб. Так само складно оцінити користувачів за сферою роботи та іншими параметрами.
Пошук та вакансії
Моє Коло, як і будь-яка інша соціальна мережа, Надає можливість внутрішнього пошуку. На жаль, незважаючи на те, що мережа давно стала позиціонуватися як професійна, видача пошуку бажає кращого. Причинами цього є кілька фактів. По-перше, навіть розширений пошук не надає можливості точного пошуку; параметри пошуку включають пункти “Ключові слова”, “Місто”, “Галусь”, але для ефективного пошукубуло б непогано мати ще й параметр "Спеціалізація". Результати пошуку виходять дуже розмитими. По-друге, Мій Коло ніяк не відмовиться від обмеження реузьтатів пошуку 25 сторінками. Заради справедливості, зазначимо, нерелевантні результати є і наслідком того, що користувачі рідко змінюють спеціалізацію в інформації про себе. Теж ознака жвавості соціальної/професійної мережі.
Ще один метод внутрішнього пошуку – Каталог резюме у вкладці “Робота”. Результат буде схожий на розширений пошук, за винятком того, що в ньому відображатимуться лише профілі користувачів, які поставили статус “Шукаю роботу”. Каталог резюме – це результат розвитку проекту Яндекс.Робота.
Для більш ефективної роботи з профілями користувачів дуже зручно використовувати мітки-ярлики, особливо при доборі в одній спеціалізації. Мітки допомагають швидко фільтрувати користувачів, причому їх можна ставити не лише на профілі знайомих із одного кола. Згодом є шанс нівелювати нестачу стандартного пошуку Мого кола.
Найбільш ефективним способом пошуку є пошук по компаніям. Альтернативним пошукомможе стати сервіс Яндекса "Пошук по людях", про який я вже писав, але для оцінки його ефективності поки недостатньо досвіду його використання.
Надсилання особистих повідомлень у Моєму Колі знову ж нічим не відрізняється від інших мереж. Показовою є статистика відповідей на листи з пропозицією позицій: у межах роботи однієї групи - 15-25 % (на позиції середнього менеджменту та фахівців у різних галузях). З IT-вакансіями статистика, звісно, краще. Нещодавно на Моєму Колі хтось запитав: скільки пропозицій про роботу отримує програміст? Думаю, що середній програміст отримує 1-3 пропозиції на місяць - спеціалізація мережі виглядає вже майже очевидною.
Іншою можливістю залучення кандидатів у Моєму Колі є розміщення вакансій, яке мало відрізняється від розміщення на сайтах пошуку роботи. Суб'єктивно можу сказати, що відгуків на вакансії поменшало, ніж було, наприклад, 2 роки тому. Насамперед хороший відгук отримували вакансії не тільки IT-профілю: вакансія Керуючого власними торговими марками 2 роки тому за 1 місяць зібрала 143 перегляди та 5 відгуків, вакансія Начальника транспортного управління зібрала 573 перегляди та 24 відгуки, а зараз стандартну вакансію Менеджер переглянули лише 50 користувачів.
Стрічка новин
Найважливішою відмінністю Мого Кола від інших мереж слід визнати стрічку новин (або стрічку подій – як комусь подобається). Поки живе цей елемент Мого кола, мережа житиме та буде ефективним робочим інструментом.
Стрічка новин складається з оголошень, які роблять користувачі для вирішення будь-якого завдання - пошуку кандидатів/ділових знайомств, анонсу заходу, отримання поради та ін. працюю над”, “Шукаю”, “Запрошую”, “Рекомендую”, “Що Ви думаєте про”, “Порадьте”). Цією функцією краще не нехтувати, інакше виглядає дуже негарно. Окрім своїх повідомлень, корисним буде і переглядати чужі оголошення - серед рекомендованих у стрічці новин талантів більше, ніж під час пошуку наосліп.
Механіка поширення повідомлення має такий вигляд. Опублікований постбачать усі користувачі 1-го кола, тобто. ті, кого ви додали до “друзів”. Коли вашим повідомленням ділиться користувач А з 1-го кола, повідомлення з'являється у стрічці новин користувачів з 1-го кола користувача А і так далі. Згодом пост "провалюється" у підвал стрічки новин. Для підтримки посту в топі можна просто залишити коментар – стандартний “up” або для початку дискусії попросити колегу зробити осмислений коментар. Цілком недостатньо написати повідомлення і забути про нього, а потім нарікати на те, що поділилося 3 особи і не отримано жодної відповіді. Час розміщення повідомлення - на відміну від Facebook та Twitter - має мало значення через можливість "підняти" повідомлення, але зазначу, що стрічка жива в будні дні в робочі години, чим значно відрізняється від популярних соціальних мереж.
Особливо варто сказати про небажані повідомлення у стрічці новин. При появі повідомлення про заробіток в інтернеті або відповіді з рекламою якоїсь послуги на моє повідомлення я – дякую розробникам – додаю того, хто написав у чорний список. Забанені користувачі не бачать вас, ви їх. Зручний інструмент, якого не вистачає в деяких інших мережах. Мій чорний список вже складається з кількох сотень користувачів.
Інформація про компанії
Дуже корисним особливо для початківців рекрутерів та HR-розвідників може виявитися вкладка Компанії. Ця частина Мого Кола допоможе отримати першу інформацію про компанії та дати загальне уявлення про їх основні характеристики.
На сторінці компанії розміщена основна інформація про неї: сфера, розмір (кількість співробітників, зареєстрованих на Моєму Колі), адреса з карткою. Ви можете подивитися, як ваш профіль пов'язаний з компанією - через спільних знайомих. Функція “Підписатися на новини” поки що незначна, але при розвитку сторінки можна використовувати її для анонсу заходу, наприклад, ярмарку вакансій або просто вакансії. Користувачі, що підписалися, побачать анонси у своїй стрічці новин. Крім того, Мій Круг зробив посилання на проект Яндекс. Робота, де зібрані вакансії компанії з основних сайтів пошуку роботи - hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru, rosrabota.ru та інших.
Також на основній сторінці вкладки “Компанії” є інформація про організації, в яких раніше працювали співробітники, та організації, куди перейшли співробітники. Кар'єрний шлях співробітників може підказати "споріднені" компанії, де використовують, наприклад, схожі технології або просто мають схожу корпоративну культуру. Це дуже цінна інформація. Всі знають, що Яндекс - такий же інтернет-пошуковик, як і Mail.ru, але це не означає, що відповідних співробітників можна переманювати тільки звідти. На додаток ви знайдете статистику про співробітників за місцем навчання.
Список співробітників – колишніх та нинішніх – дуже зручний для пошуку. При стандартному розширеному пошуку Мій Круг часто не дає бажаних результатів (деякі можуть не вказати правильно галузь роботи, та й весь результат пошуку обмежується 25 сторінками, що часто недостатньо), у той час як при пошуку за списком співробітників компанії просто знайти потрібну людину і не думати, що когось пропустив – результат по максимуму.
З мінусів сторінки компанії необхідно відзначити, що дані складені на основі профілів зареєстрованих користувачів, і до них слід ставитись критично. Забігаючи вперед, скажу, що LinkedIn надавав повнішу інформацію про компанії (графіки з досвіду роботи, робочої функції співробітників тощо), але зараз вона зникла - я дуже сподіваюся, що це явище тимчасове і пов'язане зі зміною дизайну професійної мережі-лідера.
Насамкінець ще раз пошкодую, що Яндекс так закинув свій сервіс. Останні спроби, що спостерігаються мною, щось змінити ставляться до 2010 року, коли Мій Круг був інтегрований з іншим робітним сервісом Яндекс.Робота. Боюся, що за подальшої “неуваги” до розвитку мережі з часом ефективність роботи в ній падатиме.
Думаючи про те, чи потрібно витрачати свій час або час співробітників на підтримку профілів у професійних соціальних мережах, завжди виникають питання. Чи варто це витраченого часу? Якщо це не призводить до прямого прибутку, чи може краще витрачати цей час на залучення клієнтів? Яка ефективність залучення нових партнерів та співробітників? Чи можна оцінити наскільки ефективною буде піар робота в мережах?
Пару слів про Моє Коло
Я постараюся відповісти на ці питання, але перш за все хочеться сказати пару слів про Моєму Колі- Проф. соц. мережі від Яндекс. Писати цілу статтю про цю соціальну мережу я не бачу сенсу, але не згадати про неї було б теж не справедливо. І якщо ви використовуєте професійні мережіто Моє Коломає бути у робочому списку. Моє Коловідрізняє простота та впізнаваність інтерфейсу. Сама назва мережі говорить про принцип, на якому побудована робота мережі. У ній існує певна кількість "кіл". У першому колі знаходяться люди, які можуть бачити вашу контактну інформацію. Друге ж коло буде відображати профілі людей з першого кола тих, хто входить у ваше перше коло. Виходить тавтологія, але краще не скажеш. Третє коло – це їхнє друге коло. Функціональність Мого Колавідрізняється простотою використання і має функції які є класичними більшість професійних мереж.
Чи потрібно витрачати час на підтримку профілів у професійних соціальних мережах?
Якщо ваша основна діяльність ведеться в HR, то відповідь однозначно буде позитивною. А як бути колись і в іншій сфері? Можна сказати однозначно, для тих, хто хоче підвищити впізнаваність бренду, і підвищити лояльність компанії це робити потрібно. Використовувати проф. соціальної мережі потрібно в комплексі з іншими інструментами піару. Застосовуючи комплексний підхід, ви захистите себе від провалу піар компанії, і зможете знайти найбільш вдалі рішення для свого бізнесу.
Якщо це не призводить до прямого прибутку, чи може краще витрачати цей час на залучення клієнтів?
Піар на будь-яких майданчиках ніколи не був інструментом для залучення клієнтів. Це боротьба за розуму, а не заклик до покупки. окремо, піар окремо. Правильна піар-компанія розпочата сьогодні через рік може значно збільшити ефективність рекламних компаній, а відповідно і ваші доходи.
Яка ефективність залучення нових партнерів та співробітників?
У кожній галузі ці показники різні, можу сказати одне все більше і більше наших співгромадян приходять у професійні мережі. Яка мережа в майбутньому буде найефективнішою складно сказати. Але те, що хтось із них стане лідером із серйозним відривом від інших, майже не піддається сумніву, за умови якщо не з'явиться більш зручна альтернатива.
Чи можна оцінити наскільки ефективною буде піар робота в мережах?
Це можна зробити, але трудомістко. Основними показниками при оцінці будуть:
- Кількісний (наприклад, кількість статей опублікованих за місяць);
- Якісний (підрахунок числа «зворотного зв'язку»);
- Вимірювання показників доходу.
Ділові люди знають, що вже давно з'явилися соціальні мережі для підприємців та тих, хто шукає роботу. Відмінний приклад – LinkedIn, якою користуються тисячі людей щодня. Соціальна мережа Мій Круг з'явилася пізніше, але теж не відстає від свого конкурента, активно розвиваючись.
Структура сайту відображається у його назві. Кожен користувач має кілька кіл, на яких у нього додані інші люди. Наприклад, перше коло може бачити прямі контактні дані (якщо вказано). Таким чином, зручно поділяти всіх доданих учасників.
Соціальна мережа для професіоналів та бізнесменів
Усього доступно 3 основних кола. До них додаються люди, залежно від того, який доступ вони мають до інформації про вас. Крім цього, можна створювати інші кола, наприклад, за освітою, компаніям, містам та безлічі інших параметрів. Загалом інтерфейс зручний і розібратися в ньому не складно.
Нещодавно (влітку 2015 року), Мій Круг перейшла під управління компанії ТМ. Тепер проект ще активніше розвиватиметься, у цьому ні в кого немає сумнівів. Навіщо він може бути потрібний? Для встановлення ділових зв'язків, пошуку роботи, спеціалістів та різних компаній.
Відразу після переходу на сайт можна відвідати кілька розділів. Перший – це вакансії. Там відображаються різні пропозиції щодо влаштування на роботу. Всі вакансії належать до IT сфери, тому попит мають програмісти, розробники, верстальники, оптимізатори і так далі:
Можливо, Мій Круг стане для вас найкращим сайтом для пошуку роботодавця. Відкритих вакансій досить багато і вони зручно фільтруються для швидкого пошукувідповідної діяльності. Навіть якщо ви не програміст і не дизайнер, можете спробувати себе як менеджер.
Якщо вас цікавить різна робота у певних компаніях, то і для цього тут є окремий розділ. Багато фірм активно ведуть набір співробітників (як віддалених, так і регіональних), а в розділі «Компанії» відображається їх список та кількість відкритих вакансій:
Коли з'явився Мій Коло, соціальна мережа не підірвала інтернет, оскільки аналогічні проекти вже були. Тим не менш, вона набирає популярності і в ній обов'язково потрібно зареєструватися, якщо ваша професійна діяльність так чи інакше пов'язана з IT технологіями.
Мій Коло – соціальна мережа для пошуку працівників
На цьому сайті зареєстровано багато фахівців із різних областей. Вони готові обійняти посаду у вашій компанії та надають всю інформацію про себе (досвід, рід діяльності, місце проживання тощо). Навіть не реєструючись можна подивитися, хто шукає роботу в галузі IT технологій:
Найхитріші та найвразливіші люди часто досягають успіху в бізнесі, за рахунок чужих знань. Вони просто знаходять професіонала, наприклад, з розробки мобільних додатківта вкладають гроші для оплати його послуг. Потім користуються створеними ним проектами та заробляють ще більше. За такою ж схемою заробляти можете і ви.
Корисна соц мережаМій Круг вже допомогла багатьом підприємцям підшукати грамотних співробітників у штат, а спеціалістам у галузі IT, знайти гарну роботу. Зареєструйтесь на цьому сайті і ви як мінімум створите собі електронну резюме або зможете швидко знаходити співробітників для виконання будь-якої роботи.
«Моє Коло»- російськомовна соціальна мережа, спрямовану встановлення ділових контактів для людей. Архітектура мережі є кола користувачів , де перше коло - це близькі друзі користувача, яким він довіряє свою контактну інформацію, друге коло - це друзі друзів користувача, а третє відповідно друзі друзів його друзів.
Історія
Офіційною датою створення мережі «Моє Коло» вважається 18 листопада 2005 року. Цього дня було зареєстровано першого користувача, який не входить до команди розробників. Далі проект швидко розвивався, поступово обростаючи функціональністю, поки 27 березня 2007 не був куплений компанією «Яндекс». 8 червня 2015 року було оголошено про продаж проекту компанії «Тематичні медіа» («ТМ»).
На початку 2009 року до сервісу був підключений експорт вакансій із найбільших тематичних сайтів: hh.ru та rabota.mail.ru. До середини 2009 року місце на сайті отримали не лише співробітники, а й організації.
З 2010 року з'явилася можливість редагувати рівні доступу до інформації про компанію та керувати стрічкою подій. Крім місця роботи та навчання користувач в даний час може позначити свою присутність у найбільших соціальних мережах, залишити рекомендацію на книгу, блог, послугу чи конкретну людину. У 2011 році «Моє коло» завершив процес інтеграції з соціальними платформами - з'явилася можливість пошуку друзів через акаунти Facebook, Твіттер, Живий Журнал та LinkedIn.
Після придбання компанією ТМ оригінальна ідеясайту (кола) припинила своє існування. За фактом, нове "Моє коло" є ребрендингом минулого сервісу ТМ - Brainstorage, який припинив своє існування при завершенні бета-тесту нового дизайну "Моє коло".
У Росії, відповідно до «закону про блогерів», мережа визнана організатором поширення інформації і 20.08.2015 занесена до відповідного реєстру під номером 38-РР.
